Naftos ir suskystintųjų gamtinių dujų (SGD) terminalų operatorė KN (AB „Klaipėdos nafta“) bus pirmoji valstybės valdoma įmonė, savo darbuotojams dalį premijos išmokanti bendrovės akcijomis. Tokiam darbuotojų motyvacinės sistemos pokyčiui dar turi pritarti bendrovės akcininkai visuotiniame susirinkime, kuris vyks lapkričio 8 dieną.
Akcininkams tvirtinti pateikiamose bendrovės akcijų suteikimo taisyklėse numatyta, kad 2019 m. bendrovė akcijomis gali išmokėti darbuotojui iki 50 proc. skiriamos metinės premijos už 2018 metų rezultatus. Paprastosios KN akcijos darbuotojams būtų dovanojamos.
Pasak Mindaugo Jusiaus, KN generalinio direktoriaus, priimdama tokį sprendimą bendrovė siekia stiprinti darbuotojų motyvaciją siekti ilgalaikių organizacijos tikslų, didinti darbuotojų įsitraukimą ir skatinti atsakomybę už bendrus veiklos rezultatus.
„KN orientuojasi į veiklą ne tik Lietuvoje, bet ir tarptautiniu mastu. Todėl mums svarbu suburti ir išlaikyti ambicingų, kompetentingų, motyvuotų, suinteresuotų ilgalaikiu bendrovės augimu, lojalių darbuotojų komandą. Suteikdami akcijų darbuotojams sudarome galimybių jiems tapti bendrovės bendrasavininkais ir įgyti teisę dalyvauti bendrovės valdyme, nepaisant darbuotojo pareigų ir statuso organizacijoje“, – pabrėžia KN vadovas.
M. Jusiaus teigimu, vien atlyginimais dėl talentų valstybės valdomai įmonei konkuruoti su privataus kapitalo bendrovėmis yra sudėtinga, todėl itin svarbi tampa organizacijos filosofija ir kultūra. Planuojamas motyvacinės sistemos pokytis yra nuoseklaus KN organizacinės kultūros pokyčio dalis.
„Į darbo rinką įsitraukiant naujai darbuotojų kartai, turime parodyti, kad ir valstybės valdomos įmonės gali būti pažangios ir atitinkančios geros valdysenos rekomendacijas organizacijos, turinčios ambicingų tikslų ir suteikiančios plačių galimybių darbuotojams augti ir tobulėti profesinėje srityje. Būtent todėl praėjusių metų pabaigoje įtraukėme savo komandą į bendrovės vertybių atnaujinimą, intensyviai dirbame ties verslo strategijos iki 2030 m. rengimu, peržiūrime darbuotojų atlygio ir motyvavimo sistemą, kad ji atitiktų laikmečio keliamus reikalavimus didinant darbuotojų asmeninį įsitraukimą ir motyvaciją“, – sako M. Jusius.
Akcininkams pritarus KN siūlomam sprendimui, ilgametei programai įgyvendinti turės būti suformuojamas rezervas savoms akcijoms iš nepaskirstytojo pelno, kuris negali viršyti 1,5% nuo bendrovės kapitalizacijos. Rezervo dydis bus glaudžiai susijęs su vidutiniais ir ilgalaikiais įmonės tikslais bei personalo politika.
Pagal bendrovės atlygio gaires metinės premijos bendrovės darbuotojams yra skiriamos tuomet, kai bendrovė pasiekia išsikeltus verslo tikslus, o premijos dydis skiriamas atsižvelgiant į darbuotojų pasiektus asmeninius veiklos rezultatus.
Dienraščio „Verslo žinios“ kasmet rengiamuose rinkimuose „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ KN šiemet buvo išrinkta geidžiamiausiu darbdaviu transporto ir logistikos sektoriuje. Sudarant geidžiamiausių darbdavių reitingą buvo įvertinti tokie rodikliai kaip įmonės stabilumas, atlygis ir reputacija.
Valstybė valdo 72 proc. KN akcijų, 10 proc. akcijų priklauso koncernui „Achema“, o 18 proc. bendrovės akcijų šiuo metu priklauso smulkiesiems akcininkams, prekyba jomis vyksta „Nasdaq Vilniaus“ biržoje.
